公司召開2017年上半年度職能部室及事業部負責人述職工作會議

    為了準確衡量2017年上半度職能部室及事業部的工作行為和工作效果，更好的激勵員工承擔工作責任和努力工作的積極性，真正形成良好的競爭氛圍，提高工作效率,2017年6月26日上午8點30分，召開了總部機關職能部室負責人及事業部負責人述職大會，機關總部全體人員及事業部負責人參加了本次會議。

    本次大會由人力資源副總王積瑞主持。

 

    進行述職的人員包括機關總部職能部室6名部門負責人及第三、第四、第五事業部負責人。各負責人均結合本部門的年度重點工作計劃完成情況、存在問題及改進措施；各部室之間、部室與事業部之間的協同工作情況、存在問題及改進措施；2017年度的年度計劃展開論述，側重點根據職能分工各有不同。

 

（從左向右、自上而下分別為：石超、張珺、韓華、王文毅、馮長青、衛東風、喬瑋鵬、王育晉）

 

    評委組由公司經理層、部分項目總監組成，各位評委根據評分標準對述職人員進行了評審并打分。

    述職會議的舉行有著以下幾點作用：①提高了員工工作的責任感和工作的積極性,形成良好的競爭氛圍；②推動公司整體績效考核體系的實施，實現了上中下互評的公平評審體系；③會議的召開促進了各職能部室、事業部對于整年工作的總結及來年工作計劃的推動，可以總結經驗、持續改進；④促進了機關總部各職能部室、事業部之間的相互了解，提高工作效率；⑤聽取收集了各方面的建議及意見，以便改善工作中出現的各類問題。⑥考評結果獲得優秀等級的員工，效益工資上調，以資鼓勵。